転職で何よりも重視されるのは「即戦力だ」とは良くきく話だ。
しかし実際、企業の採用担当である人事の方に話を聞いてみると転職で必要な即戦力とは、必ずしも私たちが思っているような「即戦力」の事ではない。
つまり転職の面接で言う「即戦力」とは実は必ずしも転職後すぐに使える人材の事ではない。そもそも即戦力の定義が間違って私たちに伝わっているところがある。
そこで今回はそもそも転職の面接で言う即戦力とは一体何なのか、転職ではいったいどういう即戦力が求められているのか、その具体的な話をしていく。是非、この記事を読んであなたの転職活動に役立てていって頂けたらと思う。
転職する際に避けては通れない関門のひとつが書類選考後の面接だ。
どれだけ書類審査を通過しようと転職の面接で不採用の判断を下さればそこまで。あなたがどんなに転職先としてその会社を希望していようが入社する事はできなくなる。しかし、不採用の理由を知っていれば予め対策が立てられるわけだから、転職の面接で不採用になる確立は大幅に下がる。だからこそ予め企業が不採用にする理由を知っておく事は大事だ。
しかし不採用の理由は企業は話したがらない。何かと言えば「キャリア不足のため」で話をまとめてしまう。しかし私が転職エージェントにきいた話しによると実際は「キャリア不足」でないのに具体的な理由を述べるのを避け、面接時の不採用理由として「キャリア不足のため」にしてしまうことが多いという。
今回は転職エージェントだけが知っている企業の本音の部分での不採用理由を厳選して５７個お伝えしていく。なるほどと手をうち、納得できる、よくある不採用理由から、あまり表に出ない転職エージェントだけが知っている中途採用の面接の不採用理由、さらに、そんな理由で・・・という驚くべき不採用理由に至るまで余すところなくお話させて頂こうと思う。
不採用理由を知る事で、あなたの転職面接の時に気をつけるポイントとしてメモして頂き、是非、役立てていってほしいと思う。