転職における面接は、転職志望者と企業との接点を確認する場。言葉をかえるならば両者のお見合いの場です。
企業からの視点で言えば、採用基準を満たし、さらに活躍してくれる人材を希望しています。
志望者からの視点で言えば、転職するまでに至った、今抱えている問題を解決し、さらに条件の良い会社を希望します。
そして、両者の思惑が一致してはじめて、転職が成功という運びになります。
言葉にしてしまえばとてもシンプルで、両者対等に思える中途採用の転職活動。しかし、事実は全く異なり企業側が圧倒的優勢という立場で中途採用の面接が行なわれます。
では、そんな面接を優勢に進めるのには、どのようなことに気をつけ話しを進めていけば良いのか。今回はそんな話しをしていきます。
藤田です。
久しぶりの投稿になりますが、今日は、少し角度をかえて「転職の本質」についてお話していきたいと思います。私の立場から今回のような見解は述べてはならないと感じてはいるのですが、転職に対する誤解が非常にはびこっているように感じていまして、今回のような決断に至りました。
転職する理由は、ひとそれぞれで、例えば、適正に評価をされない、給料に不満を持っている、会社に将来性がない、などが代表的な理由としてあげられるかと思います。
しかし、それが分かった上であえて言わせてもらうならば、その本質は、実は人間関係にあるのではないかと私は思っています。もちろんそうでない方もいますが、私の肌感覚ですと、繕ってはいますが、ほとんどの方が職場の人間関係に悩んで転職活動をはじめていると感じます。
それらについての見解は今後述べるとしますが、今回私がお話させて頂きたいのは転職によって果たしてあなたが望んでいるものが本当に得られるのかということです。