転職における面接は、転職志望者と企業との接点を確認する場。言葉をかえるならば両者のお見合いの場です。
企業からの視点で言えば、採用基準を満たし、さらに活躍してくれる人材を希望しています。
志望者からの視点で言えば、転職するまでに至った、今抱えている問題を解決し、さらに条件の良い会社を希望します。
そして、両者の思惑が一致してはじめて、転職が成功という運びになります。
言葉にしてしまえばとてもシンプルで、両者対等に思える中途採用の転職活動。しかし、事実は全く異なり企業側が圧倒的優勢という立場で中途採用の面接が行なわれます。
では、そんな面接を優勢に進めるのには、どのようなことに気をつけ話しを進めていけば良いのか。今回はそんな話しをしていきます。
面接をする際、多くのひとは緊張します。もちろん、面接で緊張するのはある意味仕方のないことです。一回の面接で、あなたの人生が大きく左右されてしまうのですから。だからまずは、緊張する自分を受け入れてしまいましょう。転職の面接で緊張するのは仕方のないことだと。
おそらく緊張の原因は、自分自身を査定されているような気分になるからでしょう。
だから、取り繕って自分を良く見せようとすればするほど・・・本来の自分の価値よりも高く見積もってもらおうと思えば思うほど、そのギャップによって苦しみます。
しかし、言葉では理解していてもなかなか緊張をほどくのは難しいものです。
でも、転職エージェントとして長年たずさわる私からいわせてもらえば、転職の面接なんかで、そこまで緊張する必要はありません。適度な緊張感を持つくらいで転職の面接にのぞむことを心掛けてください（・・・と言葉でいっても難しいと思いますが（笑））。
なぜなら、あなたが緊張しているのと同じくらい、実は面接官も緊張しているのはご存知ですか？あまり知られていないですが、実は面接官もかなり緊張しています。そして面接官はその自身にかかる緊張をほぐすため、まず相手に自己紹介や志望理由を求めます（その間に質問を考えます）。
そして、多くの場合、面接官はプロではありません。
あなたと同じように、日々、仕事を抱え、その合間をぬって面接にのぞむ企業人です。そんなプロではない片手間で企業人が面接を担当していることをまずはご理解ください。
では、採用時の面接におけるプロと素人の違いは何なのか。はたから見ると得体の知れないあなたの相手をする中途採用の面接官は一体どんな人物なのか。今回はその違いの話を中心に話していきます。そしてそれを知ることで、あなたの面接における緊張をほぐすことが今回の記事の目的です。
転職で何よりも重視されるのは「即戦力だ」とは良くきく話だ。
しかし実際、企業の採用担当である人事の方に話を聞いてみると転職で必要な即戦力とは、必ずしも私たちが思っているような「即戦力」の事ではない。
つまり転職の面接で言う「即戦力」とは実は必ずしも転職後すぐに使える人材の事ではない。そもそも即戦力の定義が間違って私たちに伝わっているところがある。
そこで今回はそもそも転職の面接で言う即戦力とは一体何なのか、転職ではいったいどういう即戦力が求められているのか、その具体的な話をしていく。是非、この記事を読んであなたの転職活動に役立てていって頂けたらと思う。
転職する際に避けては通れない関門のひとつが書類選考後の面接だ。
どれだけ書類審査を通過しようと転職の面接で不採用の判断を下さればそこまで。あなたがどんなに転職先としてその会社を希望していようが入社する事はできなくなる。しかし、不採用の理由を知っていれば予め対策が立てられるわけだから、転職の面接で不採用になる確立は大幅に下がる。だからこそ予め企業が不採用にする理由を知っておく事は大事だ。
しかし不採用の理由は企業は話したがらない。何かと言えば「キャリア不足のため」で話をまとめてしまう。しかし私が転職エージェントにきいた話しによると実際は「キャリア不足」でないのに具体的な理由を述べるのを避け、面接時の不採用理由として「キャリア不足のため」にしてしまうことが多いという。
今回は転職エージェントだけが知っている企業の本音の部分での不採用理由を厳選して５７個お伝えしていく。なるほどと手をうち、納得できる、よくある不採用理由から、あまり表に出ない転職エージェントだけが知っている中途採用の面接の不採用理由、さらに、そんな理由で・・・という驚くべき不採用理由に至るまで余すところなくお話させて頂こうと思う。
不採用理由を知る事で、あなたの転職面接の時に気をつけるポイントとしてメモして頂き、是非、役立てていってほしいと思う。