職歴 書き方

職務経歴書の3つの基本フォーマットと各フォーマットの特徴

藤田です。

あまり一般的には知られていませんが、職務経歴書には大きく言って3つのフォーマットがあります。

それぞれのフォーマットの特徴を活かすことであなたのスキル、能力、経験をアピールすることが出来ます。

書類選考では職務経歴書の善し悪しにより選考通過度合いが格段にかわります。また、3つのフォーマットの、どのフォーマットをあなたが選ぶかにより、あなたのアピールポイントの見せ方、伝わり方が全く変わってきます。

今回はそんな3つの職務経歴書とその特徴をお話していくとともに、実際に使える採用担当者の印象に残す為のテクニックなどを紹介します。

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採用される職務経歴書を書く上での11の注意点と6つのルール

藤田です。

職務経歴書を書くにあたって難しいことは、職務経歴書には答えがないということです。募集企業や採用担当者、または企業内での役職など立場によっても、求められる職務経歴書は違います。

ただし、答えがないかわりに職務経歴書を書くにあたっての注意点はあります。

どんな職務経歴書が印象が良く、どんな職務経歴書が印象が悪いのか、それらを前もってクリアすることにより通過率はグンと高まります。

ではどのような職務経歴書が印象が良く、どのような職務経歴書が印象が悪いのか。それぞれについて具体的なポイントをまとめてみました。

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通る職務経歴書の書き方3ステップと、職務経歴書のまとめ方

藤田です。

今回は職務経歴書の具体的な書き方について書いていこうと思います。

転職活動は「企業との接点を発掘し、フィッティングする作業だ」と言うことは既に述べた通りですが、今回の記事を読んで頂ければ、書類選考で通る職務経歴書の書き方が分かるかと思います。

また今回の記事を読んで、最初はうまく行かなくても、何度も書き直すことによって次第にブラッシュアップされ、より洗練されたあなたの魅力が詰まった職務経歴書を書くことができるはずです。

今回の記事を読んで頂く前に前回お話した、「職務経歴書の8つのポイント」を読んで頂くとより理解が深まりますので事前に一読しておくことをお勧めします。

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書類選考を突破する為の職務経歴書の書き方8つのポイント

藤田です。

前回の履歴書に続き、今回は職務経歴書の書き方について触れていきます。

職務経歴書は2つの応募書類のなかで採用担当者に最も重視される書類であり、採用を左右する重要な書類です。

中途採用では、もちろん即戦力での採用になりますが、即戦力と言っても企業によってその定義は様々で、一概に採用後すぐに成果を残すことが出来る人材を求めているわけではありません。

それよりも、この変化の時代において、柔軟に対応できる人材を求めていることが多いです。そもそも即戦力採用と言っても、すぐに力や能力を発揮できるとは採用担当者側も知っており、期待はしていますが、必ずしもそこまで求めていません。

その辺りは「中途採用者を募集する企業が重視する本当の意味での即戦力とは」をご覧頂ければ分かるかと思います。

それに、私の個人的な意見からすると採用後すぐに使える即戦力となる人材なんてほとんどいません。

今回は採用担当者の目に留まる職務経歴書を作成する上でのポイントを書き記していきます。

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