藤田です。
あまり一般的には知られていませんが、職務経歴書には大きく言って３つのフォーマットがあります。
それぞれのフォーマットの特徴を活かすことであなたのスキル、能力、経験をアピールすることが出来ます。
書類選考では職務経歴書の善し悪しにより選考通過度合いが格段にかわります。また、３つのフォーマットの、どのフォーマットをあなたが選ぶかにより、あなたのアピールポイントの見せ方、伝わり方が全く変わってきます。
今回はそんな３つの職務経歴書とその特徴をお話していくとともに、実際に使える採用担当者の印象に残す為のテクニックなどを紹介します。
藤田です。
職務経歴書は単なる応募手続きに必要な書類ではありません。ましてや、書類選考のための書類でもありません。
職務経歴書は、書類選考の次の段階の面接でも使われます。
書類選考後の面接では、履歴書よりも職務経歴書をもとに質問が繰り返され、事実確認と、スキルや能力をしっかりとみられます。
職務経歴書と面接・・・具体的には、どのような点が職務経歴書と密接に関係しているのか。今回は職務経歴書と面接の具体的な共通点について触れていきます。
藤田です。
職務経歴書を書くにあたって難しいことは、職務経歴書には答えがないということです。募集企業や採用担当者、または企業内での役職など立場によっても、求められる職務経歴書は違います。
ただし、答えがないかわりに職務経歴書を書くにあたっての注意点はあります。
どんな職務経歴書が印象が良く、どんな職務経歴書が印象が悪いのか、それらを前もってクリアすることにより通過率はグンと高まります。
ではどのような職務経歴書が印象が良く、どのような職務経歴書が印象が悪いのか。それぞれについて具体的なポイントをまとめてみました。
藤田です。
今回は職務経歴書の具体的な書き方について書いていこうと思います。
転職活動は「企業との接点を発掘し、フィッティングする作業だ」と言うことは既に述べた通りですが、今回の記事を読んで頂ければ、書類選考で通る職務経歴書の書き方が分かるかと思います。
また今回の記事を読んで、最初はうまく行かなくても、何度も書き直すことによって次第にブラッシュアップされ、より洗練されたあなたの魅力が詰まった職務経歴書を書くことができるはずです。
今回の記事を読んで頂く前に前回お話した、「職務経歴書の８つのポイント」を読んで頂くとより理解が深まりますので事前に一読しておくことをお勧めします。
藤田です。
前回の履歴書に続き、今回は職務経歴書の書き方について触れていきます。
職務経歴書は２つの応募書類のなかで採用担当者に最も重視される書類であり、採用を左右する重要な書類です。
中途採用では、もちろん即戦力での採用になりますが、即戦力と言っても企業によってその定義は様々で、一概に採用後すぐに成果を残すことが出来る人材を求めているわけではありません。
それよりも、この変化の時代において、柔軟に対応できる人材を求めていることが多いです。そもそも即戦力採用と言っても、すぐに力や能力を発揮できるとは採用担当者側も知っており、期待はしていますが、必ずしもそこまで求めていません。
その辺りは「中途採用者を募集する企業が重視する本当の意味での即戦力とは」をご覧頂ければ分かるかと思います。
それに、私の個人的な意見からすると採用後すぐに使える即戦力となる人材なんてほとんどいません。
今回は採用担当者の目に留まる職務経歴書を作成する上でのポイントを書き記していきます。