藤田です。
今回の記事ではより詳しく、履歴書の書き方について触れていきます。
前々回、私が書いた「【書類選考】採用担当者にウケる履歴書の書き方」と類似する部分もあるかと思いますが、今回はよりひとつひとつの中身について具体的に記載していきます。
履歴書はそこまで重要視される書類ではありませんが、思わぬ盲点も多々ありますので、しっかりと書き記していきましょう。
また、あわせて「書類選考を通る為の履歴書と職務経歴書の書き方１１ポイント」の記事を読んで頂くと、より理解が深まりますので、一読することをお勧めします。
藤田です。
中途採用の応募に必要な書類が２つあります。それは履歴書と職務経歴書。
転職の流れとしては、履歴書と職務経歴書を企業に提出、その後書類選考を通り、面接へ進みます。書類選考では最低限企業が求めているスキルなどをクリアしているかが見られます。
一定の条件をクリアしているのなら、面接へと進み、事実確認と人柄など総合的な判断へと進みます。
今回はそんな企業との最初の接点となる２つの応募書類について書き記していきます。
藤田です。
何度も言いますが面接は企業とあなたとのフィッティング作業です。上手にフィッティングができれば、大抵の企業は入れます。
もちろん企業は様々な思惑の元に動いていますから、１００％というわけではありません。１００％こうすれば通るという方法など存在しません。
ただ通過する確立を高めることは出来ます。
今回は書類選考を突破する為の履歴書の書き方についてお話していきます。