藤田です。
あまり一般的には知られていませんが、職務経歴書には大きく言って３つのフォーマットがあります。
それぞれのフォーマットの特徴を活かすことであなたのスキル、能力、経験をアピールすることが出来ます。
書類選考では職務経歴書の善し悪しにより選考通過度合いが格段にかわります。また、３つのフォーマットの、どのフォーマットをあなたが選ぶかにより、あなたのアピールポイントの見せ方、伝わり方が全く変わってきます。
今回はそんな３つの職務経歴書とその特徴をお話していくとともに、実際に使える採用担当者の印象に残す為のテクニックなどを紹介します。
藤田です。
職務経歴書は単なる応募手続きに必要な書類ではありません。ましてや、書類選考のための書類でもありません。
職務経歴書は、書類選考の次の段階の面接でも使われます。
書類選考後の面接では、履歴書よりも職務経歴書をもとに質問が繰り返され、事実確認と、スキルや能力をしっかりとみられます。
職務経歴書と面接・・・具体的には、どのような点が職務経歴書と密接に関係しているのか。今回は職務経歴書と面接の具体的な共通点について触れていきます。
藤田です。
職務経歴書を書くにあたって難しいことは、職務経歴書には答えがないということです。募集企業や採用担当者、または企業内での役職など立場によっても、求められる職務経歴書は違います。
ただし、答えがないかわりに職務経歴書を書くにあたっての注意点はあります。
どんな職務経歴書が印象が良く、どんな職務経歴書が印象が悪いのか、それらを前もってクリアすることにより通過率はグンと高まります。
ではどのような職務経歴書が印象が良く、どのような職務経歴書が印象が悪いのか。それぞれについて具体的なポイントをまとめてみました。
藤田です。
今回は職務経歴書の具体的な書き方について書いていこうと思います。
転職活動は「企業との接点を発掘し、フィッティングする作業だ」と言うことは既に述べた通りですが、今回の記事を読んで頂ければ、書類選考で通る職務経歴書の書き方が分かるかと思います。
また今回の記事を読んで、最初はうまく行かなくても、何度も書き直すことによって次第にブラッシュアップされ、より洗練されたあなたの魅力が詰まった職務経歴書を書くことができるはずです。
今回の記事を読んで頂く前に前回お話した、「職務経歴書の８つのポイント」を読んで頂くとより理解が深まりますので事前に一読しておくことをお勧めします。
藤田です。
前回の履歴書に続き、今回は職務経歴書の書き方について触れていきます。
職務経歴書は２つの応募書類のなかで採用担当者に最も重視される書類であり、採用を左右する重要な書類です。
中途採用では、もちろん即戦力での採用になりますが、即戦力と言っても企業によってその定義は様々で、一概に採用後すぐに成果を残すことが出来る人材を求めているわけではありません。
それよりも、この変化の時代において、柔軟に対応できる人材を求めていることが多いです。そもそも即戦力採用と言っても、すぐに力や能力を発揮できるとは採用担当者側も知っており、期待はしていますが、必ずしもそこまで求めていません。
その辺りは「中途採用者を募集する企業が重視する本当の意味での即戦力とは」をご覧頂ければ分かるかと思います。
それに、私の個人的な意見からすると採用後すぐに使える即戦力となる人材なんてほとんどいません。
今回は採用担当者の目に留まる職務経歴書を作成する上でのポイントを書き記していきます。
藤田です。
今回の記事ではより詳しく、履歴書の書き方について触れていきます。
前々回、私が書いた「【書類選考】採用担当者にウケる履歴書の書き方」と類似する部分もあるかと思いますが、今回はよりひとつひとつの中身について具体的に記載していきます。
履歴書はそこまで重要視される書類ではありませんが、思わぬ盲点も多々ありますので、しっかりと書き記していきましょう。
また、あわせて「書類選考を通る為の履歴書と職務経歴書の書き方１１ポイント」の記事を読んで頂くと、より理解が深まりますので、一読することをお勧めします。
藤田です。
中途採用の応募に必要な書類が２つあります。それは履歴書と職務経歴書。
転職の流れとしては、履歴書と職務経歴書を企業に提出、その後書類選考を通り、面接へ進みます。書類選考では最低限企業が求めているスキルなどをクリアしているかが見られます。
一定の条件をクリアしているのなら、面接へと進み、事実確認と人柄など総合的な判断へと進みます。
今回はそんな企業との最初の接点となる２つの応募書類について書き記していきます。
藤田です。
何度も言いますが面接は企業とあなたとのフィッティング作業です。上手にフィッティングができれば、大抵の企業は入れます。
もちろん企業は様々な思惑の元に動いていますから、１００％というわけではありません。１００％こうすれば通るという方法など存在しません。
ただ通過する確立を高めることは出来ます。
今回は書類選考を突破する為の履歴書の書き方についてお話していきます。
藤田です。
転職活動を成功させる為に大事なことは、ものすごくシンプルです。それは企業が求めているものとあなたのスキルをマッチングさせること。このひと言につきます。
これが出来れば大抵の企業に入社することは出来ます。
しかし現実は複雑で、企業が求めているものと、志望者のスキルが完全に一致するということはありません。だからこそ、志望者側が企業の求めているスキルと方向性を合わせて行く必要があります。
藤田です。
今回は転職活動の大まかな流れについて書き記していきたいと思います。
おそらく、私のTENSHO倶楽部をご覧頂いている方は流れを知りたいのではなく、転職活動で成功する為のノウハウを知りたいのだと思いますが、まずは全体の流れを知っておくことは非常に大事です。
なので、迷った時にはこのページを開いて頂いて、サクッと転職活動の流れを確認して頂ければと思います。
ただし、今回書き記したのは在職中の方のみになりますので、離職中の方はこの流れは組みませんので予めご承知置きの上読み進めてください。